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REVISTA ANDALUZA DE ANTROPOLOGÍA. NÚMERO 11. "TRABAJO Y CULTURAS DEL TRABAJO EN LA GLOBALIDAD HEGEMÓNICA". SEPTIEMBRE DE 2016. ISSN: 2174-6796.
 
 
 
LA REFORMA LABORAL DE 2012 Y EL AUMENTO DEL DESPIDO Y DESEMPLEO EN ESPAÑA
Ubaldo Martínez Veiga
Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED)

 

 
PARA CITAR ESTE ARTÍCULO
Martínez Veiga, Ubaldo. La Reforma Laboral de 2012 y el aumento del despido y desempleo en España [en línea]. Revista Andaluza de Antropología, Num. 11, septiembre de 2016. http://www.revistaandaluzadeantropologia.org/uploads/raa/n11/martinez.pdf, pp. 44-66 [Consulta: 23 de abril de 2017]. ISSN: 2174-6796


RESUMEN
Se va a partir del conjunto de leyes que se han promulgado por  el gobierno del Partido Popular desde el 10 de febrero de 2012 hasta el 27 de febrero de 2013, y se va a tratar de demostrar, con el análisis de los textos legales y de las consecuencias prácticas que han acarreado cómo se trata de la imposición por parte de una clase dominante de unas determinaciones legales de carácter neoliberal que perpetúan la división de clase.
La tesis de este trabajo consiste en descubrir cómo la legislación que constituye lo que algunos denominan la “Reforma Laboral del Partido Popular” ha servido en primer lugar para dar mayor poder al empresariado y a la vez ha traído como consecuencia la simplificación y facilitación del despido, con lo cual ha favorecido, de hecho, el despido en tiempos de crisis que es un recurso utilizado muy frecuentemente por los empresarios.
Desde este punto de vista, se prueba, que sin entrar en la relación entre legislación laboral y empleo, lo que sí se prueba es la relación entre esta legislación y el despido y desempleo.
 

PALABRAS CLAVE
Flexibilidad externa, Flexibilidad interna, despido, empleo, desempleo, legislación laboral.
 
ABSTRACT
Starting from the laws passed by the Popular Party between 10 feb. 2012 and 27 feb. 2013, this is an attempt to demonstrate through legal text analysis and their practical consequences, how the dominant class has imposed legal determinants that are neoliberal in character to perpetuate class divisions.
The thesis here discovers how this Labour Reform Legislation empowers business more and thus simplifies and facilitates job loss. In times of crisis this is a resource frequently used by them which proves the relation between this legislation and firing and unemployment.
 
KEYWORDS
External flexibility, internal flexibility, dismissal, employment, unemployment, labour legislation.
 
SOBRE EL AUTOR
Ubaldo Martínez Veiga es Catedrático de Antropología Social en la Universidad Nacional de Educación a Distancia (UNED). Ha sido director del Instituto de Sociología de las Nuevas Tecnologías de la Universidad Autónoma de Madrid y profesor visitante en la Columbia University (Nueva York), John Hopkins University (Baltimore), en las universidades de Monash y La Trobe (Melbourne, Australia) y en la London School of  Economics (Inglaterra). En su larga trayectoria como investigador ha abarcado diversos campos, como el de la ecología política, la antropología económica, la antropología del trabajo y los estudios sobre migraciones, racismo y exclusión social. Entre las obras que ha publicado sobre migraciones y racismo pueden citarse: Inmigrantes Africanos, Racismo Desempleo y Pobreza (Icaria, 2001), Trabajadores invisibles: Precariedad, Rotación y Pobreza de la Inmigración en España (La Catarata,  2004), El Ejido discriminación, exclusión social y racismo (La Catarata,  2001). Entre las publicaciones de sus últimos cinco años destacan: “Spain’s labour reforms: temporary work, flexibility and disciplining the working class” (Routledge, 2015); “La invasión de los inmigrantes y el racismo. El eterno retorno de lo igual”, Revista de la Fundación Primero de Mayo, 2015); “La economía política del trabajo informal” (Revista Cubana de Antropología Sociocultural, 2015); “The political economy of El Ejido: genealogy of the 2000 conflict” (Routledge, 2014); “Inmigrant families coming to the west” (Wiley Blackwell, 2013).

CONTACTO
ubaldo_martinez@hotmail.com